根据 Game Developer 在 2026 年 6 月 25 日发布的一项调查，多名曾效力于 Xbox 的前员工表示，该公司可能利用裁员来惩罚那些举报工作场所不当行为、参与内部调查或对管理层提出异议的员工。该报道采访了四位前雇员，其中包括前 Halo Studios 艺术总监 Glenn Israel，他们都讲述了各自的经历，例如在提出投诉或提供证词后，自己成为了裁员目标，被列入绩效改进计划，或者面临离职压力。微软方面尚未对此事作出回应。
在接受采访的四位前 Xbox 员工中， Glenn Israel 曾公开指责工作室的管理层存在骚扰和报复行为。他向 Game Developer 建议，员工应该提前备份相关文件，以应对可能发生的裁员。Israel 认为，裁员有时可能被用作报复的手段，并建议员工保存好沟通记录和投诉证据，并在被裁退后寻求法律咨询，以争取获得文件保留协议。
Israel 宣称自己就曾遭遇过报复。他在 Halo Studios 期间身兼三个总监级别的职务，并因出色的工作表现获得了 Xbox 的特别服务奖，但在 2025 年底却被裁退。尽管他的离职协议中提到艺术总监的职位已不再需要，但据称在他离职大约一个月后，另一名员工却被提拔担任了艺术总监一职。
此外，其他几位匿名员工也分享了类似的经历。其中一位员工在参与调查一名在会议上对下属进行言语辱骂的高管后，被列入了公司的大规模裁员名单。该员工表示，涉事高管曾试图找出调查参与者，并对裁员决定施加了影响。另一位员工在直接质疑一位言语粗鲁的上级后，以“不尊重管理层”为由被要求执行绩效改进计划，而向人力资源部门提出的投诉则石沉大海。还有一位员工指控管理层系统性地报复那些质疑工作条件的员工，甚至目睹了申请残疾便利的员工也遭到报复。
据报道，微软在报道发布前并未回复 Game Developer 的置评请求。目前，Xbox 尚未正式宣布新一轮裁员计划，但已有传言表明，公司可能即将进行进一步的重组。